该公司首席执行官扎克伯格在发给员工的内部备忘录中称，公司通常通过一年周期淘汰表现未达预期的员工，但目前计划进行更广泛的基于绩效的裁员，并在2025年填补这些职位。他因此决定提高绩效管理标准，以便更快地淘汰表现不佳的员工。

  Meta人力资源主管在另一声明中表示，本轮绩效评估中被评为“未达到预期”或“仅部分达到预期”的员工将被自动解雇。而被评为“达到大部分预期”的员工，是否留任将由董事总经理和副总经理根据具体情况决定，仍可能面临解雇风险。

  扎克伯格表示，公司正在致力于构建世界上最重要的技术体系。人工智能技术、人工智能眼镜将成为下一个计算平台和社交媒体的未来。“2025年将是紧张的一年。我想确保我们的团队拥有最优秀的人才。”

  Meta在2022年和2023年分别裁员1万人和1.1万人，但自那以来员工人数逐渐回升。截至2024年9月底，员工总数为72404人，高于2023年9月的66185人。然而，由于去年秋季再次裁员，目前员工人数可能已经低于这一数字。

  扎克伯格还强调，公司将为离职员工提供“慷慨的遣散费”。预计美国境内受影响的员工将于2月10日收到通知，而美国境外的员工将在稍晚的日期收到通知。

  Meta总部位于美国加州门洛帕克，旗下业务涵盖脸书、Instagram和WhatsApp等知名平台。淘汰绩效不佳员工的政策是该公司最近一系列重大举措之一。Meta上周宣布，将从美国开始终止实施了八年的第三方事实核查计划，转向“社区笔记”模式。该公司近日还表示将终止其多样性、公平性和包容性（DEI）计划。

  目前，Meta在各国仍然面临严格的审查。欧盟委员会去年11月发表声明表示，将对Meta处以7.9772亿欧元罚款，原因是这一美国科技巨头“滥用个人社交网络服务和在线广告市场的主导地位”。

  欧盟委员会表示，Meta将其个人社交网络服务“脸书”与在线分类广告服务“脸书商城”捆绑在一起，并对在公司平台投放广告的其他在线分类广告服务商单方面施加不公平交易条件，违反欧盟反垄断法规。

  欧盟委员会说，根据侵权行为的持续时间和严重程度，以及与侵权行为相关的“脸书商城”营业额，确定了罚款的基本金额。此外，欧盟委员会还考虑了Meta的总营业额，以确保罚款对类似大型科技公司带来足够威慑力。

  Meta随后发表声明称，欧盟委员会在调查中没有发现该公司损害竞争对手的任何证据，整个调查都建立在“可能损害竞争的假设上”。Meta表示将对欧盟委员会的决定提出上诉，同时服从欧盟委员会的决定，“迅速而有建设性地开展工作，以解决所提出的问题”。